El CRN es consciente de las dificultades de nuestro sector y no se encuentra al margen de sus inquietudes. Por ello, las actuaciones que se van a desarrollar a lo largo de 2025 son fruto del consenso entre empresas, agentes económicos, expertos del sector e instituciones, y viene a mitigar la incertidumbre actual en la que nos encontramos. Es el relevo generacional y la incorporación de buenos profesionales que amen el sector uno de los objetivos en las que vamos a trabajar, sentado a lo largo de este año las bases para que los futuros joyeros y su formación adquirida vaya en sintonía con la sociedad actual, haciendo que el oficio de joyero sea más “innovador, que mejoren los procesos ya sean en producción, comunicación y comercialización”.
El CRN mantiene su compromiso con la observación continua del sector y la evolución de las necesidades formativas. En este sentido una de las principales novedades del plan será la adaptación de la Formación para el Empleo al modelo de Formación Profesional DUAL, lo que será un gran reto para el desarrollo profesional y personal de los futuros joyeros, especialmente en un mercado laboral que demanda habilidades prácticas y conocimientos específicos, combinando la teoría con la práctica en el entorno real de trabajo, facilitando la inserción laboral, mejorando las habilidades y fomentando una cultura de colaboración con las empresas.
Ante la buena acogida que los proyectos de Emprendimiento han tenido en el anterior plan de trabajo, se reactiva un espacio de asesoramiento y tutorización dirigido a nuevos emprendedores los cuales contarán con el apoyo de profesionales de reconocido prestigio a la hora de elaborar su proyecto empresarial.
Desde el CRN atendemos las demandas de las empresas y no nos olvidamos de las demandas de los trabajadores del sector, que vienen desarrollando una gran labor y que necesitan poner en valor esos conocimientos adquiridos a lo largo de sus años de experiencia, por ello continuaremos acreditando a nuestros profesionales y poniendo en valor y con datos la importancia que nuestro sector tiene para la economía nacional. Acreditar a nuestros trabajadores no solo demuestra formalmente que se poseen las competencias y conocimientos, sino que también se contribuye al desarrollo profesional y personal, aportándoles la seguridad de que sus habilidades están reconocidas y permitiéndole diferenciarse y ser más competitivos, además con estás acreditaciones nuestros profesionales pueden ser reconocidos a nivel nacional e internacional lo que facilita su movilidad laboral y mejora su autoestima.
En el 2025 se implementará el Aprendizaje Colaborativo Basado en Retos (AcbR), una metodología diseñada en colaboración con empresas del sector. Esta estrategia permite al alumnado mejorar su productividad y eficacia y mejorando mediante herramientas que monitorizan el tiempo dedicado a cada tarea y fomenta el aprendizaje autónomo y significativo.
El sector de la joyería y orfebrería tiene ir con los nuevos tiempos y con la sociedad actual, por ello la transparencia debe de ser nuestro sello de indentidad, el CRN ha venido colaborando con empresas del sector para que se certifiquen en Responsible Jewellery Council (RJC), lo que fortalece la confianza del consumidor al asegurar prácticas empresariales responsables.
Además desde el CRN se trabajará en la implementación del Reglamento (UE) 2017/821 del Parlamento Europeo, relativo a la diligencia debida en la cadena de suministro de metales procedentes de zonas de conflicto, como el oro. La sostenibilidad es ya una exigencia del mercado, transformando los procesos de gestión y fabricación del sector joyero.
En el ámbito de la innovación, el CRN desarrollará recursos didácticos personalizados utilizando Inteligencia Artificial generativa, así como herramientas digitales con IA para la gestión educativa y del aprendizaje, que estarán disponibles para el sector.
El CRN participará activamente en jornadas, seminarios y talleres, contaremos además con stand propio en las ferias de MadridJoya y en la Semana de la Educación IFEMA, y volveremos a organizar un nuevo Encuentro Formación Empresa, ampliaremos nuestros vínculos de colaboración con instituciones, empresas y centros de formación, a nivel nacional e internacional, creando un plan de comunicación que se ira ejecutando a los largo del Plan de Trabajo Anual.
El Mapa Interactivo del sector, es una herramienta en la que seguimos actualizando registros, así como ampliando información de empresas, asociaciones, escuelas y expertos en nuestro sector, ya que nos ofrece una radiografía actualizada del ecosistema joyero a nivel nacional.
Nuestro sector no esta al margen de los colectivos más vulnerables de la sociedad, por lo que vamos a seguir trabajando por la inclusión de colectivos vulnerables. En este sentido, se mantendrá la plataforma Formación-discapacidad, creada en el anterior plan, con acciones enfocadas a la adaptación de programas formativos, identificación de perfiles, y desarrollo de un curso piloto dirigido a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
RD 811/2025 de 16 de septiembre, por el que se regula la concesión directa de subvenciones para la financiación de las acciones de los Centros de Referencia Nacional (CRN) en el ámbito de la formación profesional, con cargo al plan de trabajo anual 2025.
