Autor: CRN-Joyeria

En este encuentro en el que se ha contado con la participación y experiencia de Rafael Ruiz, Presidente del Parque Joyero de Córdoba se ha dado a conocer el manual de habilidades blandas (soft skills), el cual es un herramienta necesaria para la empleabilidad en el sector de la joyería y orfebrería.  

Actualmente las soft skills son un conjunto de habilidades interpersonales y sociales que se utilizan en el entorno laboral para mejorar la comunicación, las relaciones interpersonales, el liderazgo y la resolución de problemas. Estas habilidades son cada vez más importantes en el mercado laboral y son especialmente importantes en el sector joyero, donde la interacción con los clientes es fundamental.

Entre las habilidades blandas más importantes para el sector joyero se encuentran: la empatía, la comunicación efectiva, la capacidad de escuchar, el pensamiento crítico y la capacidad de adaptación al cambio.

La empatía es esencial para entender las necesidades y los  deseos de los clientes y ofrecerles una experiencia de compra personalizada, la comunicación efectiva y la capacidad de escuchar son necesarias para establecer relaciones sólidas con los clientes y comprender sus expectativas.                                                                                                                  El pensamiento crítico es fundamental para resolver los problemas de los clientes, ya sea en relación con la selección de joyas o con la reparación de joyas existentes.  Además, la capacidad de adaptación al cambio es esencial en un sector que evoluciona constantemente, ya que los clientes cambian sus preferencias y las tendencias de la moda cambian. Otras soft skills importantes para el sector es la gestión del tiempo, la capacidad de trabajar en equipo, el liderazgo y la creatividad.

La gestión del tiempo es esencial para garantizar que se cumplan los plazos de producción y entrega de joyas, la capacidad de trabajar en equipo es importante para garantizar que todas las etapas del proceso de producción de  joyas se realicen sin problemas, también el liderazgo es vital para motivar al equipo de trabajo y lograr una alta calidad en los productos y servicios, no se pude olvidar la creatividad, que  es fundamental para crear diseños únicos y atractivos que atraigan a los clientes.

Las habilidades blandas son transversales y están correlacionadas entre sí, de modo que trabajar una de ellas implica trabajar también el resto. Esta transversalidad se refiere a la capacidad de estas habilidades para ser aplicadas en diferentes ámbitos y situaciones, independientemente del campo o industria en el que se encuentre la persona. En general, las habilidades blandas se complementan y refuerzan entre sí, y su combinación puede ser fundamental para alcanzar objetivos y superar retos en el ámbito laboral.

En resumen, este encuentro ha proporcionado a los/as asistente una serie de herramientas y habilidades que son necesarias para el sector joyero, mejorando con ello el desempeño y aumentando las posibilidades de éxito en esta emocionante industria.

Rafal Ruiz Martín,  compagina su labor de Presidente del Parque Joyero de Córdoba con la  administrador de la empresa Joyeros Martín & Ruiz SA,   empresa familiar fundada en 1985,  es un referente en la fabricación de artículos de joyería, aborda todo el proceso productivo desde la matricería a la fundición, estampación, pulidos o diseño, son especialistas en la elaboración de gemelos, cierres de collar, pendientes, colgantes, sortijas, gargantillas, pulseras con y sin piedras.  http://www.martinyruiz.com 

Para consultar el mapa de habilidades blandas lo puede descargar aquí

Nuevo encuentro empresarial de nuestro alumnado y empresas del sector joyero, actuación que se enmarca dentro del proyecto de Mentorización del Centro de Referencia Nacional.

Los/as alumnos/as del Itinerario Formativo de Fabricación Industrial de la acción formativa Escultura digital aplicada a la joyería, han mantenido un encuentro con Diego Díaz Navarro, responsable de la empresa  Díaz y Villar Joyeros SL, en este encuentro nuestro alumnado ha conocido de primera mano las necesidades de profesionales cualificados que la empresa demanda actualmente y ha instado a nuestro alumnado a seguir con su formación y que adquieran las habilidades que el sector demanda  actualmente.

Desde el Centro de Referencia Nacional de Joyería y Orfebrería se viene atendiendo a las demandas que nos hacen las empresas, por ello nuevamente se incluye en el  próximo plan de trabajo anual, pendiente de aprobación, las sesiones de «mentoring» para que sean los propios empresarios, los que describiesen a los potenciales trabajadores cuales son sus expectativas. 

Díaz y Villar Joyeros SL, es una empresa ubicada en el Parque Joyero de Córdoba a escasos metros de donde se encuentra ubicado nuestro centro, lo que da lugar a una sinergia constante entre la  empresa y el Centro de Referencia.

Esta empresa familiar que nace en 1992, se caracteriza por intentar conseguir siempre un equilibrio perfecto entre la más actual innovación tecnológica y esa parte de tradición artesanal propia, dando lugar a un estilo único.

El pasado 8 de enero  se emitió en Andalucía Televisión  el programa «Empleados»,

Nuestra Escuela de Joyería de Córdoba, Centro de Referencia Nacional de Joyería y Orfebrería, fue elegido como modelo para representar a la red de escuelas del Servicio Andaluz de Empleo.

Desde los 11 centros que conforman la red de Escuela del SAE,  se prevé formar a más de 1.200 desempleados en 2025.

Desde 2019 se han beneficiado más de 3.500 desempleados logrando un 80% de inserción laboral.

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Los altos niveles de inserción laboral y atracción del talento, protagonizan el resumen de actividad de la red de escuelas del SAE en el 2024.

Una vez más, la Escuela de Joyería de Córdoba, Centro de Referencia Nacional de Joyería y Orfebrería, ha sido elegida como modelo para representar a la red de escuelas del Servicio Andaluz de Empleo.

Con el final de año, llegan momentos de análisis y estudio de los resultados obtenidos y con ello, aparecen los datos y la reflexión para su mejora de cara al siguiente periodo.

Si era complicado mantener unos niveles de inserción laboral que ya se encontraban por encima del 70%, este centro ha conseguido superarse con el apoyo incondicional de un sector, que este año ha acogido a casi el 80% de los alumnos que se han formado en estas aulas. 

Una muestra de ello se ha vivido hoy en presencia de las cámaras de Canal Sur, que se encontraba grabando el programa de Empleados que abrirá el año con nuestro centro como representante de esta red de escuelas.

Durante la grabación, uno de los alumnos, aún en formación, ha recibido la llamada de una de las empresas de joyería más reconocidas a nivel nacional e internacional, para unirse a su equipo.

«Este año, mi regalo de navidad ha llegado antes de tiempo«_ manifestaba Eduardo.

Y es que desde la formación, transformamos vidas, y eso sí que es un auténtico regalo para las personas que constituimos el equipo de este centro, como un regalo es el apoyo del sector, que cada vez que se acerca en busca de trabajadores, nos reafirma en la dirección que vamos adoptando día a día, o el reconocimiento de una sociedad, que desde diferentes instituciones y organizaciones, nos premian por nuestra labor.

Gracias a todos, porque nuestra motivación nace de vuestro apoyo, y por eso entendemos que la mejor manera de trasladaros nuestro agradecimiento, es mejorando nuestro trabajo. Por eso desde aquí, brindamos con vosotros porque este 2025, continuemos caminando juntos.

Las asociaciones vecinales de Poniente Norte han entregado sus Pestiños de plata, que este año han recaído en la Escuela de Joyería de Córdoba, la AV de Algibejo/Miralbaida, el exconcejal Luis Martín Luna, la bailaora Encarna López y la bibliotecaria Ana Zurita.

La Participación Ciudadana es el espacio en donde las personas pueden involucrarse en los procesos de toma de decisiones públicas que tienen repercusión en sus vidas, fomentando así la transparencia, la eficacia y corresponsabilidad social.

Bajo este precepto, las asociaciones de Poniente Norte, han querido reconocer durante este año 2024, a particulares y entidades que han contribuido a la dinamización e impulso de las áreas que representan.

A partir de la atracción de talento a sus aulas y de la captación de empresas que se implantan en el Parque Joyero, son muchas las personas que pasan cada día por este distrito, dejando una contribución bien económica en sus comercios, bien cultural en su interacción o incluso implantándose como un vecino más de la barriada, generando un movimiento que incrementa su valor y  mejora el empleo. 

Desde nuestro centro, queremos agradecer al Distrito Poniente Norte y a la Delegación de Participación Ciudadana del Excmo. Ayuntamiento de Córdoba, este reconocimiento a nuestra labor.

Desde Elche hasta Córdoba en busca de un título oficial.

Este podría ser el título que introdujese la narración del día que el pasado viernes tuvieron los trabajadores de la empresa Ernesto Joyeros en el centro Escuela de Joyería de Córdoba, Centro de Referencia Nacional.

Conocieron primero la escuela, a raíz de la formación que el más joven del grupo realizó en nuestro centro, y la cualificación y el título que este recibió, despertó el interés del resto del trabajadores, algunos de ellos también dueños de la empresa familiar.

Ahora es su propósito iniciar la acreditación de todo el personal. Un procedimiento muy simple y sin coste, que puede realizarse íntegramente sin necesidad de desplazarse al centro, y a través del que todos verán reconocida con un título oficial, su cualificación, adquirida en casi todos los casos, a partir de la experiencia profesional .

La obtención de este título es una opción disponible para cualquier trabajador del sector que acumule un mínimo de 3 años de experiencia o de 300 horas de formación no formal, y cada vez son más los trabajadores que solicitan información e inician el proceso para su consecución.

Ernesto Joyero es una empresa de espíritu joven con más de 25 años de experiencia, que apuesta por la innovación para estar siempre con las últimas tendencias en joyería.

Esta nueva acción, los posiciona además como una de las empresas más punteras en responsabilidad corporativa.

Mentoring desde grandes empresas para mejorar las posibilidades de empleabilidad del alumnado. 

Que la cualificación y capacitación a nivel técnico son imprescindibles para optar a un puesto de trabajo, es una realidad para la que no cabe discusión, pero ¿que valoran además las empresas durante los procesos de selección?.

Esta es una cuestión a la que desde este Centro de Referencia Nacional, venimos dando respuesta como resultado de una demanda generalizada del sector, que nos traslada de diferentes formas y desde diferentes fuentes una demanda común: «queremos aptitud, pero también actitud».

Una demanda de las empresas a la que venimos dando respuesta desde el anterior plan de trabajo anual, en el que iniciamos unas sesiones de «mentoring» para que fuesen los propios empresarios, los que describiesen a los potenciales trabajadores cuales eran sus expectativas. 

Continuando con esta iniciativa, Juan José Gil, CEO de Sikno, ha ofrecido al alumnado en formación una interesante charla, en la que destacó, entre otras actitudes, la importancia del trabajo en equipo, «dejando atrás los egos», para lograr un producto resultado de la aportación de todos.

Sikno Jewellery es uno de los referentes empresariales más acreditados para la fabricación de joyería en nuestro país, con más de 40 años de experiencia, donde confluyen técnicas artesanas con el empleo de todas las nuevas tecnologías de diseño y producción enfocadas al B2B. Es decir: hacia otras marcas joyeras, de moda y de complementos, tanto a nivel nacional como internacional.

La empresa pertenece a CL Grupo Industrial y está ubicada en Jerez de los Caballeros, Badajoz. Cuenta con más de 120 empleados que actualizan su formación de manera constante, y es una de las plantas más avanzadas de Europa, con una capacidad de producción de más de 10 millones de unidades al año.

Estas acciones suponen un importante complemento para la formación del alumnado, contribuyendo a mejorar su empleabilidad y acercando a los alumnos a la realidad, necesidades y expectativas del sector al que se dirigen.

Procedentes de la Escuela de Arte de Granada y de la Escuela Dionisio Ortiz de Córdoba, los asistentes a la jornada informativa mostraron gran interés por completar su formación artística con la oferta formativa en joyería. 

Cada año en el mes de junio, miles de jóvenes se plantean muchos retos y objetivos para el próximo curso, qué incluyen qué hacer para seguir formándose en las disciplinas que despiertan su interés.

Las oportunidades son muchas y muy variadas, sobre todo con la irrupción de la educación a distancia que cada vez va ganando más terreno, pero cuando se trata de áreas como la artesanía, es una realidad que la presencialidad, la versatilidad que ofrecen los itinerarios formativos, y la calidad de los programas e instalaciones, juegan un papel fundamental a la hora de la toma de decisiones.

Otro factor clave son las oportunidades de empleo, tanto por cuenta ajena para aquellos que eligen no emprender, como por cuenta propia, para quienes tienen el arrojo de iniciar su propia aventura.

Por último y también determinante, juegan un papel fundamental las ayudas y becas que contribuyen a posibilitar el parón laboral durante el periodo formativo.

En este sentido, dar a conocer cómo en el sector de la joyería y orfebrería podemos responder a estas necesidades, se convierte en una herramienta clave para contribuir a esta toma de decisiones.

Es por este motivo, que desde la Escuela de Joyería de Córdoba, Centro de Referencia Nacional, realizamos de manera continua acciones de difusión y promoción a través de diferentes medios digitales y físicos, pero la experiencia nos dice, que nuestra mejor carta de presentación, es ofrecer a quienes lo desean, la posibilidad de ver en primera persona lo que pudiera ser un anticipo de su futuro más cercano, conseguir que nuestros potenciales alumnos vean los bancos y talleres donde pueden llegar a sentarse para completar su formación, interactuar con alumnos que están ya inmersos en la formación y conocer sus logros y avances, para motivarlos e impulsarlos en su camino.  

Una nueva acción de promoción y difusión del Centro y de la actividad que se realiza en él, tendrá lugar hoy día 27 alrededor de una mesa redonda constituida por reconocidas personalidades del sector. 

Organizada con la Mutualidad de Previsión Social de Orífices y Plateros de Córdoba (Sociedad de Plateros), la Fundación Antonio Gala acogerá la mesa redonda “El pasado y el presente de la orfebrería cordobesa”, enmarcado en el convenio de colaboración vigente entre las dos entidades, el acto será moderado por Mercedes Valverde Candil, patrona de la Fundación Antonio Gala, académica Numeraria de la Real Academia de Córdoba y directora que fue de los Museos Municipales de Córdoba y contará con la intervención de Mariano Romero Juárez, director del Centro de Referencia Nacional (CRN) de Joyería y Orfebrería de Córdoba, María José Rodríguez López, profesora de Historia del Arte e investigadora en joyería y orfebrería cordobesa y Manuel Morales Hortelano, CEO de la firma Diseños Carodi y otras subsidiarias, fabricante y diseñador, así como Académico correspondiente de la Real Academia de Córdoba. Para más información: www.fundacionantoniogala.org