El concurso organizado por PROGOL3D, certamen de diseño de joyería en 3D, en su edición de 2022 ha llegado a su fin, donde la temática elegida este año ha sido: “De lo moderno a lo contemporáneo”. La celebración de la ceremonia final se celebró el pasado lunes a las 16.00h de forma online y fue retransmitida en directo a través de LinkedIn.
En esta edición, el jurado ha resaltado la alta calidad de los diseños finalistas, dada la compleja temática elegida para esta edición del concurso, y ha determinado que:
El primer puesto que otorga la oficina técnica PROGOL3D: ha recaído en Alejandra Ivette Campos Barrientos con su diseño KIDO, destacando que se trata de una pieza totalmente apta a la tecnología de impresión directa en metal 3D.
Mientras que el segundo premio del público otorgado a través de la votación abierta en nuestra web: www.progol3d.com ha recaído en la alumna de la Escuela de joyería de Córdoba, Silvia García Oñacon su diseño Celulas.
CRN de Joyería y Orfebrería: en busca de la competitividad a través de la cualificación.
El Centro de Referencia Nacional desarrolla junto con casi 1.000 empresas y 17 Comunidades Autónomas el primer Estudio de las Necesidades del Sector Joyero.
El Centro de Referencia Nacional de Joyería y Orfebrería (CRN), ubicado en la Escuela de Joyería de Córdoba, es el centro público de innovación y experimentación cuyo principal objetivo es la realización de actuaciones para contribuir a conseguir que nuestro Sector Joyero nacional sea más competitivo a través de la cualificación de sus recursos humanos.
Una de las preocupaciones de nuestro Sector es la de adaptarse a la evolución acelerada de los procesos de fabricación y de la transformación de la actividad empresarial, derivada de la globalización, de una mayor competitividad en el mercado, de la innovación y la tecnología, de fuertes cambios políticos, económicos, culturales y sociales, del avance progresivo de la ciencia, telecomunicaciones…
Y de igual forma, que el personal desarrolle la iniciativa, innovación, creatividad, enfoque al cliente, cultura organizacional; es su finalidad y para ello, el Centro de Referencia Nacional debe crear las herramientas que posibiliten la capacitación necesaria para que los profesionales puedan desempeñar sus funciones, en busca de los más altos niveles de eficiencia y excelencia, convirtiéndose en el elemento clave para elevar las cotas de competitividad de las empresas.
Desde que el pasado 14 de septiembre de 2019 el BOE oficializara la creación de este Centro de Referencia, su marcha ha venido condicionada por el impacto de la pandemia, un reto que ha obligado a esta organización a adaptar su estrategia, a implementar soluciones y a poner en marcha planes de continuidad para dar respuesta a las necesidades emergentes de los diferentes grupos de interés.
Pero como de toda crisis también surgen oportunidades, nuevos retos, transformaciones y cambios, el COVID-19 nos ha obligado a analizar con profundidad el sector para conocer las necesidades y claves de su recuperación, una labor prioritaria desarrollada desde el Centro de Referencia Nacional durante el periodo más duro de la pandemia, que dio lugar al Plan Estratégico de Impulso para reactivar, transformar y consolidar este sector.
Este Plan Estratégico delató, entre otros, el problema que existe con los profesionales del Sector y el papel fundamental que tenía la Formación como eje vertebrador de respuestas a esos problemas sectoriales, tales como:
La inexistencia de una formación sectorial especializada y adaptada a los cambios y transformación de los diferentes colectivos que permitan el reciclaje de los profesionales en activo.
La falta de adaptación y cualificación en la joyería para la formación existente tras los cambios producidos en las áreas de gestión, internacionalización, comercialización e innovación tecnológica en la producción
La ausencia de relevo generacional, en un sector en el que los jóvenes no muestran atracción por el mismo.
Como resultado de lo anterior, durante el año 2021, el CRN de Joyería y Orfebrería ha desarrollado, con la participación de todos los segmentos de actividad del sector, un Plan para adaptar y transformar la formación a las necesidades reales de las empresas.
Un estudio realizado a nivel nacional, que nos permite tener una visión muy real de la situación del sector en España con una serie de circunstancias muy cercanas a la realidad de Europa. Diecisiete comunidades autónomas, cerca de 1.000 empresas, y unos resultados que van a ser ratificados por las asociaciones empresariales y por los centros de formación del país.
Alumnos y personal, encabezados por el director de la Escuela de Joyería de Córdoba-Centro Nacional de Referencia, Mariano Romero, visitaron a finales de marzo pasado en Barcelona los talleres y la nueva sede central de TOUS como paso previo a la puesta en marcha de la cuarta edición de la Escuela TOUS de Joyería y Oficios Artesanos (ETJOA).
“Colaboramos con la Escuela TOUS desde el nacimiento del programa en 2018. Desde el Centro de Referencia Nacional de Joyería creemos que el compromiso de la firma joyera con la preservación del oficio joyero es fundamental para seguir construyendo un Sector en el que la sostenibilidad sea clave y en el que haya talento cualificado para seguir innovando y haciendo historia” aseguraba el director del Centro Referencia Nacional de Joyería, Mariano Romero.
“La Escuela TOUS nace de nuestro compromiso por la preservación del oficio joyero y de nuestro amor por la artesanía” explicaba a su vez la presidenta corporativa de la empresa, Rosa Tous.
“Con este proyecto podemos transmitir a las futuras generaciones el valor de la restauración y de dar una segunda vida a las joyas, un elemento clave en nuestro sector en el que la sostenibilidad está en el corazón de todo, porque creamos piezas hechas para perdurar y trabajamos para que así sea a partir de las técnicas de restauración”, añadía.
La sede del CRN de joyería y orfebrería en Córdoba, fue el lugar escogido para un encuentro institucional entre el portavoz de la Asociación de Artesanos de Catacaos (Perú) Andy Yarleque, la Asociación Provincial de Joyeros de Córdoba, el Parque Joyero, la Escuela-CRN de Joyería y la empresa Progold España.
El representante de esta asociación de Catacaos, una ciudad al noroeste del país conocida por su tradición platera y por el uso de la filigrana acudió invitado por los responsables del proveedor Progold en España, Pedro Molleja y José Dávila pero aprovechó la visita para impulsar su relación con la joyería española.
La visita sirvió para estrechar lazos comerciales y formativos con esta Asociación, una de las más representativas del país, y sienta las bases para ampliar la colaboración entre la joyería española y la peruana.
Tal y como nos cuenta Mariano Romero, director de la Escuela de Joyería y CRN Nacional, el objetivo es “establecer un programa formativo artesanal homologable a través de nuestra plataforma formativa internacional, e impulsar la investigación y desarrollo con nuevos materiales”.
El Sistema de Reconocimiento, Evaluación, Acreditación y Registro de las Cualificaciones Profesionales se basa en la Ley 5/2002 del 19 de Junio de Cualificaciones y de la Formación Profesional. Es el instrumento técnico que trabaja como centro integrador y mediador entre la formación no reglada del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales y la formación reglada del Ministerio de Educación y Ciencia. Hasta ahora ambos ministerios expedían títulos y certificados profesionales sin que existiera una relación académica o profesional entre ambos. Con esta Ley se pretende que dichos títulos y certificados sean más coherentes con las necesidades del mercado laboral y que sean reconocidos de igual manera por ambos Ministerios.
Con lo anterior, la definición del perfil profesional, es tan importante que su adecuación a la realidad del mercado laboral es la base que permite a los profesionales con larga experiencia pero sin titulación, la obtención de un título oficial.
Además, a partir de la definición de estos perfiles profesionales, expertos designados por el Ministerio, elaboran los certificados de profesionalidad, configurándose por tanto estas cualificaciones como el marco de la formación de los futuros profesionales sectoriales.
Su definición debe evolucionar a medida que avanza el mercado laboral, con lo que es necesario revisar y actualizar sus contenidos.
En esta ocasión, el turno ha sido para la cualificación TRA-500-3 Tasación de alhajas y gemas, en cuya adaptación ha participado el personal del CRN de joyería y orfebrería en el proceso de colaboración con el INCUAL en el que viene trabajando desde su calificación como CRN.
Formando Futuro es una iniciativa de Fundae, Fundación Estatal para la Formación en el Empleo, y del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) con el fin de reflexionar sobre el rol y los retos de la formación para el empleo y servir de plataforma para dar a conocer las metodologías y propuestas formativas innovadoras que permitirán afrontar con éxito dichos retos.
Celebrado entre los días 16 y 18 de Noviembre, contó con la participación del CRN de joyería a través de la asistencia de su Director y de los responsables de los diferentes departamentos.
Con el doble objetivo cumplido de difundir la misión y las funciones del CRN, así como de realizar una prospección de posibles herramientas, metodologías y materiales innovadores aplicables a la formación profesional para el empleo, hemos mantenido desde su finalización y durante estos días, interesantes reuniones que nos han permitido transformar los contactos allí realizados en propuestas para el plan de trabajo 2022 que giran en torno a:
Creación de materiales innovadores.
Colaboración con otros CRN´s de otras comunidades para el desarrollo de proyectos conjuntos.
Diseño de un proyecto alrededor del emprendimiento y la orientación.
Impulso de la digitalización del sector a través de la colaboración público-privada con grandes empresas tecnológicas como Google a través de Fundae.
Durante el mes de diciembre, se materializarán estas propuestas en proyectos que serán presentados para el próximo plan de trabajo 2022.
La Escuela Técnica de Joyería del Atlántico, ubicada en Vigo, ha sido el primero de los centros con los que se ha iniciado este ciclo de reuniones, (serán en su mayoría virtuales), que tienen como objetivo identificar las demandas y necesidades de los profesionales que se dedican a la formación en el sector, y que se encuentran dentro del marco de actuación del CRN.
En la reunión participaron los directores tanto del Centro de Formación, como del Centro de Referencia Nacional, que acompañado por dos de los responsables de departamento, concluyó como primeras líneas de trabajo conjunto; la actualización de las cualificaciones profesionales del sector y la creación de fórmulas que incentiven a las empresas a acoger alumnos en prácticas.
Este ciclo de reuniones de trabajo que forma parte del Plan Anual de Trabajo del CRN, se irá completando a lo largo del próximo trimestre con las principales escuelas a nivel nacional, con las que además de iniciar diferentes líneas de colaboración, se pretende establecer una red con un espacio virtual a través del que la comunicación y el desarrollo de iniciativas conjuntas sea más fluido y ágil.
En esta primera reunión, esta iniciativa ha recibido una gran acogida por parte del Director del centro de Vigo.
Tres directivos de la gran empresa, Raúl Montero, Víctor Pérez y Marta Sánchez, (Director Técnico, Director Comercial y Jefa de sucursal de Andalucía en Sempsa respectivamente), visitaron durante la jornada de ayer las instalaciones del CRN de joyería y orfebrería, para mantener una reunión técnica con su director, Mariano Romero y los responsables de departamentos CRN.
El objetivo de este encuentro fue el de determinar el marco de colaboración que se inicia entre ambas entidades y con el que se persigue trabajar diferentes líneas de interés general para el sector.
La primera línea que se abordará como parte de los proyectos que formarán parte del Plan de Trabajo del CRN para el año 2022 será la de SOSTENIBILIDAD, para lo que SEMPSA contribuirá con su experiencia como miembro y empresa certificada en RJC, a la labor informativa y formativa que se realizará desde este CRN .
El Consejo de Joyería Responsable (RJC) es una organización sin fines de lucro creada para fomentar las prácticas sociales y medioambientales responsables, éticas y que respeten los derechos humanos.
Para llevar a la práctica esta declaración de intenciones, este consejo define unos estándares que contempla principios básicos de una gestión empresarial relacionada con la responsabilidad corporativa. De este modo, las empresas que desean adherirse como miembros al RJC, asumen e implantan estos códigos para someterse a una auditoría independiente por parte de un tercero que verifica la aplicación de estas prácticas en la gestión empresarial, obteniendo con ello una certificación que supone un reconocimiento a la gestión realizada, mejorando con ello su reputación y su capacidad de marcar una diferencia hacia un sector SOSTENIBLE.
Las grandes empresas del sector como TOUS, PROGOLD, FACET… son actualmente miembros RJC, por lo que esta certificación puede suponer una ventaja competitiva para aquellas otras que desean captarlas como clientes, dado que las prácticas comerciales éticas exigidas por estos códigos de buenas prácticas, incluyen un control de la trazabilidad de las materias primas que se extiende por toda la cadena de suministro, posicionando por tanto a aquellas empresas que ya disponen de este distintivito como proveedores preferentes.
Desde el Centro de Referencia Nacional, se está trabajando para difundir y facilitar la implantación de estos códigos en el sector, cubriendo el objetivo de contribuir a la construcción de un sector más ético y por otro lado, mejorando el posicionamiento de las empresas y con ello la inserción laboral.
El Centro de Referencia Nacional en el área profesional en joyería y orfebrería, Escuela de Joyería de Córdoba del Servicio Andaluz de Empleo, está desarrollando como parte de los proyectos incluidos en el plan de trabajo de 2021, UN ESTUDIO DE NECESIDADES FORMATIVAS EN EL SECTOR que da respuesta a las prioridades marcadas para el conjunto de Centros de Referencia Nacional durante el año 2021.
El objetivo del mismo, es el de Identificar la situación, tendencia y evolución del sector de la joyería y orfebrería, sus posibilidades de generación de empleo, las actividades económicas y ocupaciones con mejores perspectivas de empleo, las competencias más solicitadas por las empresas y las necesidades formativas que se pueden generar a partir de las nuevas actividades y los permanentes y rápidos cambios tecnológicos.
Este estudio que consta de varias fases, se inició con un análisis documental a partir de fuentes secundarias, que arroja unas primeras conclusiones que deben ser complementadas y validadas con la información obtenida a partir de fuentes primarias, para lo que se ha establecido como método elegido la realización de encuestas on-line.
Se recabará una muestra representativa calculada estadísticamente tanto del CNAE de fabricación como del CNAE de comercialización, con objeto de hacer viable el estudio diferenciado.
Con expresiones tales como «una referencia tanto a nivel nacional como internacional«, o afirmaciones como «un centro absolutamente puntero«, concluyó la vicepresidenta del gobierno su visita a este CRN en el que pudo conocer de primera mano, la actividad que desarrolla y los proyectos que tiene en marcha.
Acompañada de una importante representación institucional y empresarial entre la que se encontraba el Subdirector General de Planificación y Gestión de la Formación Profesional en el Ministerio de Educación y Formación Profesional, David Broceño, adelantaron algunas de las claves que formarán parte de las principales directrices que enmarcarán los planes de los CRN durante el 2022; innovación, sostenibilidad y digitalización.
Durante la visita al centro, la vicepresidenta y ministra de asuntos económicos y transformación digital, se interesó por los trabajos que el alumnado estaba realizando, entablando conversación con muchos de ellos y mostrando un gran entusiasmo con lo que le mostraban.
Antes de abandonar nuestro centro, la vicepresidenta atendió a alumnos y empresarios contestando a todas las inquietudes y preguntas planteadas. Con un discurso cercano, directo y muy claro que dejó a los asistentes cautivados.
Tanto para alumnado como para trabajadores, recibir esta visita ha supuesto un incentivo motivacional que de manera directa respalda el esfuerzo y el trabajo que día a día se realiza en nuestras instalaciones, por lo que desde estas líneas manifestamos nuestro agradecimiento por esta deferencia.
