{"id":8169,"date":"2022-02-22T08:27:51","date_gmt":"2022-02-22T08:27:51","guid":{"rendered":"https:\/\/ws054.juntadeandalucia.es\/crnandalucia\/?p=8169"},"modified":"2022-02-22T08:27:53","modified_gmt":"2022-02-22T08:27:53","slug":"el-alma-de-la-fp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ws054.juntadeandalucia.es\/crnandalucia\/el-alma-de-la-fp\/","title":{"rendered":"El alma de la FP"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A medida que van pasando los d\u00edas sin encontrar soluci\u00f3n definitiva a la pandemia del COVID, vamos tomando conciencia de la profunda transformaci\u00f3n que est\u00e1 sufriendo nuestra sociedad en todos los sentidos: nos comunicamos, nos relacionamos, recibimos atenci\u00f3n m\u00e9dica o estudiamos de manera completamente distinta a la era pre pand\u00e9mica. Y el mercado laboral, como parte de nuestra realidad m\u00e1s cercana, tampoco ha salido indemne. \u00bfNos estamos adaptando bien al nuevo escenario? \u00bfC\u00f3mo estamos gestionando nuestras emociones ante esta transformaci\u00f3n de nuestra vida profesional? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En su gu\u00eda <em><a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/guia-2020.pdf\" target=\"_blank\">20 Competencias contra la Exclusi\u00f3n Social en el Empleo<\/a><\/em> elaborada en 2020, la fundaci\u00f3n <a href=\"https:\/\/fundacionadecco.org\/\" target=\"_blank\">ADECCO<\/a> apunta que, de aqu\u00ed en adelante, para evitar el riesgo de exclusi\u00f3n laboral, se hace necesario el desarrollo de valores y competencias que quiz\u00e1s hasta ahora no se hab\u00edan vinculado tan directamente a la competencia profesional. A ese respecto, Francisco Mesonero, director general de la Fundaci\u00f3n Adecco, asegura que <em>\u201ctodos estamos expuestos a la exclusi\u00f3n y el \u00fanico camino para hacerle frente es la apuesta por el desarrollo de competencias muy humanas y transversales\u201d<\/em>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No se requiere un an\u00e1lisis exhaustivo para poder observar c\u00f3mo los departamentos de recursos humanos de distintas empresas est\u00e1n actuando progresivamente con una visi\u00f3n m\u00e1s integral, enfocada en la b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de personas preocupadas no solo por su expediente acad\u00e9mico, sino tambi\u00e9n por esa dimensi\u00f3n m\u00e1s humana de la formaci\u00f3n y el desarrollo personal. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es aqu\u00ed en donde entran en juego las soft skills (o habilidades blandas) y la inteligencia emocional, y en donde debemos plantearnos si se est\u00e1 incidiendo suficientemente en ellas en lo que a las distintas titulaciones de la FP concierne. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las soft skills son una combinaci\u00f3n de habilidades sociales, habilidades de comunicaci\u00f3n, inteligencia social e inteligencia emocional que configuran el comportamiento de las personas en su entorno profesional. Competencias como la comunicaci\u00f3n, liderazgo, resoluci\u00f3n de problemas, gesti\u00f3n del tiempo, resiliencia, pensamiento cr\u00edtico, creatividad o trabajo en equipo, entre otras, se han convertido en valores al alza que pueden y deben ser estimulados y reforzados. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen titulaciones en las que tradicionalmente se ha planteado un enfoque relacionado, en cierta medida, con el desarrollo de las soft skills. Se trata de especialidades como turismo, marketing o comercio internacional, en las que se prepara al alumnado para, desde la comunicaci\u00f3n asertiva, ser capaz de gestionar satisfactoriamente tanto sus emociones como las de un potencial cliente. Pero, \u00bfqu\u00e9 pasa con otro tipo de formaciones, normalmente desvinculadas de la atenci\u00f3n al cliente? \u00bfNo requieren los\/as profesionales de la carpinter\u00eda, tapicer\u00eda, CNC, dise\u00f1o, aplicaci\u00f3n de lacas y barnices, etc., las herramientas adecuadas para gestionar emociones? <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En el CRN de Producci\u00f3n de Carpinter\u00eda y Mueble creemos que s\u00ed. Cualquier profesional, independientemente del sector al que pertenezca, resultar\u00e1 m\u00e1s atractivo en el mercado laboral si, adem\u00e1s de contar con la formaci\u00f3n y\/o experiencia requerida, manifiesta una habilidad adicional a la hora de desarrollar soluciones creativas, generar entornos favorables para el trabajo en equipo o incluso liderarlo. Ha llegado el momento de dejar de ser un profesional apto para pasar a ser un profesional ideal. Actitud, adem\u00e1s de aptitud. Esa es la clave. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y en ese sentido los centros formativos tienen mucho camino que recorrer, partiendo de la base de que el primer obst\u00e1culo a superar pasar\u00eda por un reconocimiento \u201coficial\u201d del papel fundamental que las habilidades blandas juegan en el plano profesional. Lo bueno es que las soft skills se pueden trabajar y mejorar; lo malo, que su implantaci\u00f3n como contenido obligatorio supondr\u00eda un replanteamiento de planes formativos, objetivos, estrategias y recursos, que nos obligar\u00eda a salir de nuestra zona de confort. De ah\u00ed que, a pesar de los buenos resultados, sean todav\u00eda muy escasos los centros que han incluido en sus programas talleres de gesti\u00f3n de emociones en el entorno laboral, en un intento de despertar el potencial del alumnado. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, podemos concluir, sin ning\u00fan g\u00e9nero de duda, que la actual tecnologizaci\u00f3n del mundo laboral exige profesionales m\u00e1s humanos que nunca. El mercado laboral experimenta una continua evoluci\u00f3n y los centros de Formaci\u00f3n Profesional no pueden permanecer como simples espectadores, pues no se trata solamente de adaptarse, sino de liderar ese cambio. Formemos en ello a trav\u00e9s de programas centrados realmente en las personas. Estamos sobradamente preparados para recoger el guante. Insuflemos alma a la Formaci\u00f3n Profesional. B\u00e1sicamente, es una cuesti\u00f3n de actitud.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><!-- wp:paragraph --> <\/p>\n<p>A medida que van pasando los d\u00edas sin encontrar soluci\u00f3n definitiva a la pandemia del COVID, vamos tomando conciencia de la profunda transformaci\u00f3n que est\u00e1 sufriendo nuestra sociedad en todos los sentidos: nos comunicamos, nos relacionamos, recibimos atenci\u00f3n m\u00e9dica o estudiamos de manera completamente distinta a la<!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":8193,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[420,23,425,426],"class_list":["post-8169","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias-crn-carpinteria-y-madera","tag-competencias","tag-formacion","tag-fp","tag-soft-skills"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v25.3 - 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